Transformations-Programm

Kulturwandel.

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Um was es geht:

Kultur ist gemeinsames Verhalten im Umgang mit Herausforderungen. Deshalb setzt unser Transformationsansatz genau dort an, wo Sie als Organisation mit diesen Herausforderungen konfrontiert werden, nämlich im Arbeitskontext und Projektalltag.

Wie wirkungsvoll ist Ihr Organisationsverhalten in solchen Situationen?

Wie gut eignet es sich, um auch auf unbekannte Herausforderungen bewusst und angemessen zu reagieren?

Und wo stehen Verhalten und Haltung den Zielen der Organisation immer wieder im Weg?

Perspektiven der Kulturdiagnose: 

  • Vision und Ziel als Grundvoraussetzung gemeinschaftlichen Handelns

  • Führungsverhalten und Mitarbeiterzufriedenheit

  • Projekt-Arbeit und bereichsübergreifende Zusammenarbeit

  • Einbindung von Kunden, Partnern und Lieferanten 

  • Entscheidungsprozesse und Ressourcenallokation

 

Die Chancen und Potentiale, die bei dieser Kulturbetrachtung sichtbar werden, zeigen nicht nur, wo Veränderungen die größte Wirkung entfalten würden, sie liefern auch allen Beteiligten eine überzeugende Motivation für den Wandel selbst.


Umsetzungsschritte:

  • Entwicklung einer gemeinsamen Zielvorstellung 

  • Auswahl von Projekten, die als Leuchttürme des Wandels geeignet sind

  • Erprobung, Entwicklung und Validierung alternativer Arbeitsweisen und Methoden in den Leuchtturmprojekten

  • Identifizierung von Hürden und kulturellen Barrieren im Projektumfeld

  • Reflexion und Lösungsfindung mit Stakeholdern und Führungsteam

  • Kommunikation der Projekterfolge und Lösungen

  • Transfer der Lösungen in den Rest der Organisation

Wir unterstützen Sie bei Programmkonzeption und -Steuerung, stellen Fortschritt und Erfolg sicher und begleiten Sie bei allen Umsetzungsschritten mit unserer Expertise, unserem Wissen und den persönlichen Stärken und Fähigkeiten unseres Beraterteams.

Sprechen Sie uns an: Wir stehen Ihne jederzeit gerne zur Klärung von Fragen und Unterstützungsmöglichkeiten zur Verfügung!